Bulletin APNEUM - mai 2020

Bulletin APNEUM - mai 2020

Chers collègues,

Au cours des dernières semaines, le virus COVID-19 a considérablement changé nos vies et historiquement laissera une marque sur nous tous. Il y a eu des pertes de vies, des personnes souffrant, l'effondrement des industries, des pertes d'emploi et de revenus, et beaucoup plus. Beaucoup de gens se sont fiés de l'aide gouvernementale ou d'autres ressources dérivées de moyens philanthropiques afin de fournir les besoins fondamentaux pour leurs famille. En tant qu'employés de McGill, nous sommes extrêmement reconnaissants d'être parmi les salarié occupés.

Bien que nous soyons inquiets de ce qui nous attend, nous comprenons que les décisions d'intensifier la recherche et l' enseignement à distance en l'automne se sont basés sur les consignes et directives en fédérales et provinciales en matière de santé publique. L'Université fondent ses directives sur ces norms dans un effort rigoureux pour empêcher la propagation de COVID-19 sur le campus. On trouve ces directives au https://www.mcgill.ca/coronavirus/fr/ressources/directives-prevention-de-la-propagation-de-la-covid-19-sur-le-campus

Que fait APNEUM? Nous avons répondu aux questions et aux préoccupations quotidiennes de nos membres en ces temps difficiles. Nous avons également fait tout notre possible pour veiller à ce que les intérêts de nos membres soient autant que possible respectés pendant cette crise. À cette fin, nous avons rencontré régulièrement la haute direction et les dirigeants syndicaux pour nous tenir activement au courant des mises à jour et des répercussions possibles de la pandémie sur nos membres. À l'exception de le gel des embauches, nous avons demandé s'il y aurait des licenciements futurs et nous avons été assures que l'Université continuera de faire de son mieux pour éviter de licencier. Certains employés peuvent être déployés dans des zones qui ont plus grand besoin de soutien.

Nous savons que certains cadres, étant donné leurs responsabilités., ont généreusement offert des services essentiels en ces temps difficiles. Nous sommes très reconnaissants de leur volonté de prendre le prendre le relais. Nous reconnaissons que les cadres vont bien au-delà du devoir pour soutenir les étudiants, les professeurs et le personnel de l'Université. De nombreux cadres portent des charges plus lourdes pour soutenir leurs unités, car certains de leurs collègues ont du mal à équilibrer le travail tout en s'occupant simultanément de leurs enfants et / ou des membres de la famille élargie.

APNEUM s'est engagé des discussions constructives sur la politique salariale avec l’Administration de McGill, qui a donné lieu à une augmentation économique de 1,8%, ce qui est particulièrement positif étant donné que le mérite sera reporté au 6 décembre 2020. Dans d'autres discussions entre APNEUM et ressources humaines, l'Université a précisé que si les revenus tirés des inscriptions correspondent aux attentes fixées avant la crise du COVID-19, des ajustements basés sur le mérite seront alloués pour la période du 1er juin au 6 décembre 2020.

Nous tenons à exprimer nos sincères remerciements aux cadres de l'Université qui ont travaillé sans relâche pour aider McGill à continuer de fonctionner afin que les étudiants puissent continuer leurs études, pour que le personnel travaille à distance et pour que tout le monde soit le plus en sécurité possible. Bien que cette liste soit loin d'être exhaustive, nous tenons à exprimer notre gratitude aux cadres dans ces domaines:

• Le centre des opérations d'urgence de l'université McGill (COU) a été dévoué et engagé dans ses efforts dans la mise en œuvre des directives gouvernementales visant à limiter la propagation du COVID-19.
  

• Services informatiques a travaillé sans relâche a aider un bon nombre d'entre nous à se brancher et à travailler à distance dans la sécurité de nos maisons, tout en aidant les professeurs à mettre en place et à s'adapter à des plateformes en ligne pour offrir leurs cours.
  

• Services d'enseignement et d'apprentissage (SEA) «a pris le départ» pour fournir un soutien pédagogique en ligne pour terminer le semestre d'hiver. Ils ont aidé les instructeurs en offrant une formation à la fois pour répondre aux besoins de la communauté. Le rôle de SEA ne fera que s'intensifier à mesure qu'ils se préparent à soutenir les instructeurs pour la session d'automne.
  

• L’équipe de développement organisationnel (DO) a élaboré d'une façon creative des cours et d'autres ressources en ligne pour aider à faire face à l'anxiété et au stress quotidiens résultant de la crise COVID-19. Leur préoccupation pour notre santé mentale se manifeste clairement par la qualité des cours accessibles à tous.
  

• De nombreux personnel de la gestion des installations ont fourni des services essentiels à ceux qui continuaient de travailler sur le campus par nécessité. Leurs efforts de première ligne ont joué un rôle essentiel pour assurer la sécurité des employés.

Rappelez-vous, nous sommes tous concernés!

Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter APNEUM à info@munasa.com

Judy Dear, présidente, au nom de l'exécutif APNEUM.

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