Chers membres,
L'Université McGill fait face à une situation critique marquée par des coupures budgétaires qui ont causé beaucoup d'anxiété et de stress à notre communauté de gestion. L'assemblée générale du 7 février 2025 a abordé la question de l'incertitude de l'emploi alors que nous faisons face aux défis à venir. Les annonces et les plans envisagés se sont concentrés sur une université McGill plus forte avec un objectif commun. Il est compréhensible que les gestionnaires soient inquiets alors qu'ils envisagent leur place au sein de l'institution dans une atmosphère d'agitation et d'ambiguïté.
McGill indique que la phase initiale de l'initiative pluriannuelle, la phase 1, nécessite une correction budgétaire de 45 millions de dollars pour l’exercice 26 et une réduction déclarée de la masse salariale. De nombreuses questions se posent, notamment : « Comment l'institution en est-elle arrivée là ? » Les déficits annoncés et la prise de conscience de la situation financière précaire de l'université ne peuvent être des découvertes récentes.
Dans un courriel daté du 19 mars, Christopher Manfredi, Provost et Vice-recteur principal aux études et Fabrice Labeau, Vice-recteur, Administration et finances ont annoncé que la réduction de la main-d'œuvre comprendra « environ 99 licenciements à l’échelle de l’Université ». Cela affectera en grande partie les employés du MPEX qui n'ont pas de sécurité d'emploi. APNEUM peut confirmer que l'abolition des postes a malheureusement commencé, entraînant des licenciements. Le processus de licenciement est angoissant, car certains employés dont les postes ont été supprimés ont été pris au dépourvu en étant licenciés le même jour. Il a également été rapporté que certains employés ont été approchés par rapport à la retraite.
La structure de l'administration supérieure est fortement pondérée avec une série de Vice-provosts, Vice-recteurs, Vice-recteurs associés, Vice-doyens, etc. Le Vice-recteur Fabrice Labeau a suggéré que les données concernant les salaires sont mal interprétées et que les augmentations ne sont pas en décalage avec le reste des employés de McGill. Selon les informations fournies par l'Université au ministre de l'Enseignement supérieur, les salaires de la haute administration sont indiqués (p.51). En 2023-2024, les salaires de base allaient de 159 366 $ à 572 974 $. Alors que nous discutons des défis financiers auxquels notre institution est confrontée, il est important de noter que les salaires de base combinés des trois administrateurs principaux qui ont fait une présentation à l'assemblée générale s'élèvent à 1 179 228 dollars, d'après les informations publiques pour 2023-2024. Il est important de tenir compte de ce chiffre alors que nous traversons ces difficultés et que nous explorons des solutions potentielles pour assurer un avenir financier stable et durable à notre université.
Les facultés et les unités ont reçu des objectifs de réduction budgétaire et devront à leur tour présenter un plan pour atteindre ces objectifs. Entre-temps, l'Université a décidé de dépenser 350 000 $ pour le Sondage sur l’efficacité des services UniForum. McGill a informé la communauté de son adhésion à UniForum - un programme externe qui comparera nos activités administratives à celles de dizaines d'universités partenaires au Canada et dans d'autres pays - en commençant par une enquête auprès de l'ensemble du corps professoral et du personnel. Ce n'est qu'un début. Est-ce le moment d'utiliser des fonds pour sous-traiter alors que l'université dispose de ressources internes qualifiées pour réaliser de telles évaluations? De nombreux employés ont choisi de ne pas répondre à l'enquête, car elle a été perçue comme visant à supprimer des postes. En outre, alors que des mesures de réduction des coûts sont en cours, il convient de noter que si le personnel du MPEX ne bénéficie plus d'une augmentation économique de salaire et que le budget de la révision annuelle des rémunérations a été ramené à 3 % cette année, contre 3,7 % l'année dernière, la politique salariale pour le personnel académique reste intacte avec une augmentation générale de 1 % du salaire académique annuel de base, en plus des paiements forfaitaires allant de 6 000 $ à 1 500 $ en fonction des résultats obtenus.
Le Provost et vice-recteur principal Christopher Manfredi affirme que l'université continuera à recruter, retenir et récompenser les meilleurs talents. Cela inclut-il les gestionnaires qui persévèrent dans leurs efforts pour mettre fin à leur emploi ?
Le Recteur Saini a déclaré que son objectif pour l'Université McGill était de devenir plus forte, plus résiliente et plus influente. Cependant, la situation actuelle a créé de l'instabilité et de la peur.
APNEUM a l'intention de continuer à défendre les droits de ses membres. N'hésitez pas à contacter APNEUM pour toute question ou pour exprimer vos préoccupations.
Une mise en garde de nos avocats : le fait que l'Université ait envoyé un avis de licenciement massif - comme elle est obligée de le faire - n'annule pas les droits individuels des membres à recevoir une compensation basée sur leurs circonstances individuelles. APNEUM sera là pour répondre aux questions que vous pourriez avoir avant de signer tout accord de règlement avec l'Université. Nous vous encourageons à nous consulter.
Nous vous remercions,
L'exécutif de l’APNEUM Télécharger le bulletin spécial APNEUM - le 21 Mars 2025
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