Tous les membres en règle depuis trois mois peuvent bénéficier des privilèges et du soutien d'APNEUM en tant que membre à part entière.
Développement du personnel et compétences
Avec l'introduction des dialogues de performance en 2004 par McGill, l’APNEUM a suivi avec une proposition pour une taxonomie de compétences afin de s'assurer que les exigences de l'emploi sont cohérentes, équitables et réalisables. En 2005, l’APNEUM a rejoint les Ressources Humaines dans un groupe de travail pour développer un modèle de compétences pour le système de rémunération M.
Relations et conflits du travail
Vous avez des difficultés à communiquer avec un nouveau supérieur hiérarchique ? Vous sentez-vous harcelé au travail ? Vous refuse-t-on un accès équitable aux avantages sociaux ? Avez-vous reçu une évaluation de performance inappropriée ? APNEUM fournit des conseils confidentiels, des conseils juridiques et un soutien aux membres confrontés à de tels problèmes.