APNEUM a débuté en 1972 avec le défi d'établir le premier processus d'équité salariale à McGill. Depuis le début des années 1990, l’APNEUM a fait pression pour la création d'un système de rémunération moderne et holistique. Le résultat est le système de rémunération M, introduit à McGill en 2001 : un système qui inclut les familles d'emploi, les profils de rôle et les compétences professionnelles et qui s'intègre aux opportunités de dotation et de développement du personnel, ainsi qu'à la planification des performances.

APNEUM surveille les tendances en matière de classification des emplois et d'adéquation des emplois et peut fournir à ses membres des conseils sur les exigences en matière d'avancement de carrière.

APNEUM a présenté à l'administration le document "Principles of Performance Planning" en 2003. Ce document a servi de base au développement de la révision annuelle des rémunérations. APNEUM a travaillé avec les Ressources Humaines pour promouvoir la Révision Annuelle des Rémunérations comme un moyen objectif de fixer des objectifs de performance et de fournir une structure pour le Développement du Personnel.

Avec l'introduction des dialogues de performance en 2004 par McGill, l’APNEUM a suivi avec une proposition pour une taxonomie de compétences afin de s'assurer que les exigences de l'emploi sont cohérentes, équitables et réalisables. En 2005, l’APNEUM a rejoint les Ressources Humaines dans un groupe de travail pour développer un modèle de compétences pour le système de rémunération M.

APNEUM représente les intérêts de ses membres par le biais du Comité consultatif sur les avantages sociaux du personnel afin d'examiner, d'ajuster et d'améliorer les programmes d'avantages sociaux des employés tels que l'assurance maladie complémentaire, l'assurance dentaire et l'aide aux frais de scolarité.

APNEUM représente les intérêts de ses membres en matière de santé et de sécurité au travail par l'intermédiaire du comité consultatif mixte sur la santé et la sécurité.

APNEUM participe avec les ressources humaines au comité des relations avec les employés afin d'examiner les relations entre employés et employeurs et les conditions générales de travail telles que la distribution des salaires.

APNEUM a joué un rôle de premier plan dans le développement de la politique actuelle sur le harcèlement et la discrimination interdits par la loi et s'engage à offrir un environnement de travail exempt de harcèlement et de discrimination.

Vous avez des difficultés à communiquer avec un nouveau supérieur hiérarchique ? Vous sentez-vous harcelé au travail ? Vous refuse-t-on un accès équitable aux avantages sociaux ? Avez-vous reçu une évaluation de performance inappropriée ? APNEUM fournit des conseils confidentiels, des conseils juridiques et un soutien aux membres confrontés à de tels problèmes.