Bulletin APNEUM - décembre 2021

Bulletin APNEUM – décembre 2021

Chers membres, Les Fêtes approchent à grands pas et alors que nous attendons tous avec impatience la pause et la possibilité de passer du temps avec la famille et les amis., l'augmentation des cas positifs de COVID-19 et de la variante Omicron suscite de plus en plus préoccupations croissante. Ces préoccupations doivent être prises au sérieux et la sécurité de tous les employés doit être au à l'avant-garde. Nous ne devons pas relâcher notre vigilance. Le travail à distance est toujours le sujet de conversation dans ces circonstances. Cet article sur le télétravail à domicile peut vous intéresser. Tout au long de la pandémie, les gestionnaires ont fait preuve d'un niveau de dévouement exceptionnel et qui devrait être reconnu. TRIOMPHE JOUR FLOTTANT

APNEUM a le plaisir de vous informer que nous avons récemment reçu une décision arbitrale favorable concernant les différends relatifs aux jours flottants. Il s'agit d'une victoire importante contre la décision de l'Université de priver les employés promus à un poste cadre d'un poste syndiqué du maintien de leurs jours flottants. L'arbitre Amil Garzouzi a décidé que les jours flottants faisaient partie du contrat de travail de plusieurs salariés dans cette situation. De plus, sur la base de cette décision arbitrale, tous les salariés ayant déposé un différend ont récupéré leurs jours flottants. Il s'agit d'un excellent exemple quant au rôle que joue APNEUM en représentant les cadres et ainsi qu'en garantissant la protection de leurs droits. Veuillez communiquer avec APNEUM, si vous êtes dans une situation similaire. VIOLATION DE LA POLITIQUE DE DOTATION EN PERSONNEL Nous voudrions apporter votre attention à une violation de la dotation en personnel qui a eu lieu récemment au Campus Macdonald. Un poste CPEE régulier à temps plein vacant au mois de novembre a été comblé en tant qu'affectation de perfectionnement avec un employé syndiqué présélectionné sans qu'il soit affiché. Pourquoi ce poste vacant régulier à temps plein n'a-t-il pas été affiché pour donner aux employés de CPEE et aux employés syndiqués une chance égale de postuler? Cela a privé nos membres de la possibilité d'être considérés pour la position. Il s'agissait d'une violation de la politique de dotation en personnel. La politique n'exige pas que les affectations de perfectionnement soient affichées lorsqu'un employé non syndiqué est pris en considération; cependant, le poste doit être affiché lorsqu'ils décident de considérer des employés à l'extérieur du groupe CPEE auquel la politique s'applique. Le fait qu'il n'ait pas été affiché a sérieusement compromis l'équité que l’Université McGill affirme suivre. Si vous avez été affecté par cet incident et que vous n'avez pas eu la possibilité de postuler, veuillez nous contacter à info@munasa.com. POLITIQUE SALARIALE Le taux d'inflation au Canada atteint un sommet en 18 ans, le loyer, les taux hypothécaires, la nourriture et le carburant sont en hausse. Nous tenons à vous donner l'assurance que nous avons ces discussions avec relations de travail et ont proposé ce que APNEUM aimerait voir en termes de politique salariale pour 2022. APNEUM a signé un accord en 2015 avec l'Université pour nous assurer que nous aurions des discussions de bonne foi sur la détermination de la politique salariale sur une base annuelle.

HARCLÈMENT ET L'INTIMIDATION Cette année, l’ exécutif APNEUM est venue en aide à plusieurs employés qui ont été victimes de harcèlement et d'intimidation. Si vous êtes victime de harcèlement, ne la négligez pas ou penser qu'il finira par disparaître car c’est rarement le cas. Il se développera progressivement à s'éroder votre bien-être physique et mental. Le harcèlement et l'intimidation sont inacceptables et ne doivent pas être tolérés. Souvent, cela amène à s'isoler et mener qu'à l'échec, ce qui peut causer congédiement.. La définition du harcèlement psychologique et sexuel se trouve sur le site web CNESST. Récemment, un gestionnaire a écrit à APNEUM en disant : « Pendant près d'un an, j'ai été soumis à un processus concerté pour me pousser à travers des tactiques oppressives. J'ai connu une mise à l'écart constante, une minimisation systématique de mes réalisations, des tâches irréalistes et des délais impossibles à atteindre ou qui dépassaient ma sphère d'influence et mes responsabilités. Malgré mes meilleurs efforts et progrès, mes réalisations ont été jugées insuffisantes. Je me suis senti abattu lorsque j'ai décidé de demander de l'aide à APNEUM. Ils m'ont aidé à retrouver ma voix et ma confiance en moi. Grâce à leur soutien, j'ai trouvé le courage de lâcher prise. Alors que j'avais suffisamment de preuves pour monter un dossier contre mes superviseurs, j'ai décidé que je ne pouvais plus supporter la toxicité associée à tout cela et j'ai décidé de quitter l’Université McGill. » Si vous éprouvez une forme de harcèlement ou d'intimidation et avez besoin d'aide, n'hésitez pas à communiquer avec APNEUM. S'il vous plaît restez en sécurité et portez-vous bien,

L'exécutif APNEUM Télécharger Bulletin APNEUM - décembre 2021