Bulletin APNEUM - Affaires académiques - Changement de profil et de classe

Bulletin APNEUM - 21 février 2022

Chers membres :

APNEUM a été informée que la Rémunération Totale a effectué un exercice d'étalonnage en 2020-2021, afin d'obtenir des données de marché sur les postes des Affaires Académiques car la communauté a soulevé des inquiétudes sur le fait que la rémunération pour ces postes n'était pas compétitive avec le marché et que les Affaires Académiques devraient être reconnues comme une spécialisation. Les affaires académiques ont été rattachées à la sous-famille de l'administration générale (ADM) car il n'existait pas de représentant de cette fonction. À la suite de l'exercice d'étalonnage, une nouvelle sous-famille Affaires académiques a été créée au sein de la famille RH et quatre (4) nouveaux profils d'emploi ont été ajoutés, entièrement axés sur les affaires académiques. De nouvelles descriptions génériques de profils d'emploi ont été créées et sont disponibles sur Workday et sur le site web RH Nous aimerions aborder spécifiquement les postes qui étaient ADM2A classe 04 transférés/réassignés à un classe plus élevé, HRM2G classe 05, car ils tombent maintenant dans une nouvelle catégorie d'échelle salariale.

	Anciennement		Nouveau
Titre	Profil	Classe	Profil	Classe
Adminis des affaires académiques	ADM1A	03	HRM1G	03
Responsable des affaires académiques	ADM2A	04	HRM2G	05
Directeur associé des affaires académiques	ADM3A	07	HRM3G	07
Directeur des affaires académiques	ADM4S	09	HRM4G	09

Classe	Minimum	95% Compa-ratio	Point-Milieu	110% Compa-ratio	Maximum
5	64,210 $	76,240 $	80,260 $	88,290 $	96,310 $
4	57,330 $	68,080 $	71,660 $	78,830 $	85,990 $

Les salariés qui ont été "transférés" au profil d'emploi approprié, HRM2G classe 05, ont été informés que ce "transfert" n'était pas considéré comme une remise à niveau ou une promotion car leur "rôle n'a pas changé". Nous comprenons que ceux qui se trouvaient en dessous du minimum de la nouvelle échelle salariale, "suite à un transfert du classe 04 au classe 05", ont été amenés au minimum de la nouvelle échelle. Toutefois, ceux qui se trouvaient déjà au minimum de l'échelle salariale ou au-dessus n'ont pas reçu d'augmentation de 8 %. Il convient de rappeler que l'article 4, paragraphe 1, de la Politique d'administration des salaires déclare ce qui suit: “une promotion est définie comme un transfert à un nouveau poste avec un grade plus élevé ou un poste réaffecté avec un grade plus élevé que le grade précédent”, dans les deux cas, une augmentation de 8 % (sans dépasser le maximum) ou le minimum de l'échelle salariale du nouveau profil de rôle ou de classe doit être appliqué. Nous comprenons qu'aucun des employés qui avaient droit à l'augmentation de salaire de 8 % ne l'a reçue. L'exercice de évaluation des performances ayant révélé que la rémunération des postes des affaires académiques n'était pas compétitive par rapport au marché, il est d'autant plus préoccupant que les 8 % n'aient pas été appliqués. Depuis combien d'années leur rémunération n'est-elle pas compétitive par rapport au marché ? Comme le stipule la Politique de règlement des différends, "Toute lettre de différend doit être déposée auprès de l'université dans les trois (3) mois suivant la date de l'événement ou de l'omission qui en est à l'origine" Si vous souhaitez déposer un recours pour contester cette violation de la politique d'administration des salaires, veuillez contacter info@munasa.com, puisqu'une contestation doit être déposée au plus tard le vendredi 25 février 2022. L'exécutif d'APNEUM

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