Les membres étaient prêts pour le changement - février 2019

Bulletin A.P.N.E.U.M. — Février 2019 Chers collègues, Il n’y a qu’un peu plus d’un mois que les résultats d’élection ont été comptabilisés. De toute évidence, les membres étaient prêts pour un changement. Dans cette optique, un de nos objectifs clés est d’améliorer la communication avec les membres. Peu de temps après l’annonce des résultats de l’élection, le Vice‐Président (Liaison) a démissionné de son poste. Comme A.P.N.E.U.M. est incorporé sous la Loi sur les compagnies, l’Exécutif devait comblerla vacance en vertu de l’article 89(3) « s’il survient des vacances dans le conseil d’administration, les administrateurs peuvent y pourvoir, en nommant aux places vacantes pour le reste du terme, des personnes possédant les qualités requises » (http://www.legisquebec.gouv.qc.ca). Membre de longue date d’A.P.N.E.U.M., Caroline Brown, Département d’ingénierie électrique et informatique, a été désignée Vice‐Présidente (Liaison) et nous sommes très heureux qu’elle se joigne parmi nous. Plusieurs membres ont demandé copie des règlements et ceux‐ci sont désormais disponibles sur le site Internet d’A.P.N.E.U.M. (https://munasa.com/Documents.html). Veuillez prendre le temps de vous familiariser avec ces règlements. L’Exécutif travaillera sur des amendements afin de s’assurer que les élections futures se tiendront par vote électronique pour ainsi faciliter la procédure et promouvoir la viabilité des élections. Lorsque les amendements proposés seront finalisés, les membres seront appelés à voter à leur sujet. Vous aurez certainement remarqué que le site web d’A.P.N.E.U.M. nécessite une mise à jour. Nous l’actualiserons au cours des prochains mois dans le but de fournir de l’information complète, pertinente et exacte. Nous vous invitons à visiter régulièrement le site web à mesure qu’il évoluera. Nous sommes présents pour représenter vos droits. Nous continuerons d’appuyer les membres affrontant des commentaires négatifs concernant leur performance, des plans de perfectionnement, des rencontres disciplinaires, l’intimidation, le harcèlement, les congédiements et plus encore. Prenez le temps de vous familiariser avec vos droits en explorant les Politiques et procédures du personnel à l’adresse suivante : https://www.mcgill.ca/hr/fr/relations‐de‐travail/politiques‐et‐procedures‐du‐ personnel‐0 Nous voilà au moment de l’année où les évaluations de performance sont en voie de finalisation. Vous nous avez dit – et nous acquiesçons – que cet exercice est pratiqué de façon irrégulière et subjective. Nous continuerons de soulever nos inquiétudes concernant les pratiques inéquitables au sens des relations de travail.

Prière de nous faire parvenir toute question ou suggestion au info@munasa.com. Nous voulons connaître votre opinion.

Judy Dear, Présidente

Jamil Ahram, Vice‐Président

Caroline Brown, Vice‐Présidente (Liaison) Antonietta Ballerini, Vice‐Présidente (Membres) Peter Ho, Trésorier

MaggieDoCoutu,Conseillère(Non‐faculté) Silvana Pellecchia, Conseillère (Faculté)

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