APNEUM - L'exercice de Révision annuelle de la rémunération (RAR)

Chers membres,

Nous souhaitons reconnaître les préoccupations que plusieurs d’entre vous ont exprimées concernant l’exercice de Révision annuelle de la rémunération (RAR) de cette année. Les commentaires reçus ont été constants et sans équivoque : le système actuel laisse de nombreux employés découragés, sous-évalués et déconnectés de la reconnaissance qu’ils ont méritée.

Malgré leurs contributions importantes, l’augmentation de leur charge de travail et leur solide rendement, de nombreux gestionnaires ont reçu la cote « Atteint constamment les objectifs», qui semble être devenue la nouvelle norme. Les gestionnaires ont indiqué qu’ils se retrouvent souvent dans la difficile position de devoir expliquer pourquoi des évaluations plus élevées ne peuvent être attribuées, malgré des preuves démontrant un rendement exceptionnel, en raison des limites imposées aux catégories supérieures, soit « Dépasse les objectifs » ou « Dépasse considérablement les objectifs ».

Dans plusieurs cas, des employés dont les réalisations démontrent clairement un niveau de rendement correspondant à « Dépasse les objectifs» ou « Dépasse considérablement les objectifs » ont été informés que ce n’était « pas leur tour » de recevoir une cote supérieure, en raison de contraintes budgétaires ou parce que leur position dans l’échelle salariale empêcherait une évaluation plus élevée. Ces pratiques fondées sur des quotas vont à l’encontre de l’objectif même des évaluations du rendement et diminuent la reconnaissance des contributions exceptionnelles.

Parallèlement, le processus de la RAR est devenu de plus en plus lourd pour les gestionnaires, qui doivent déjà composer avec une charge de travail importante, des pénuries de personnel et l’évolution constante des priorités organisationnelles. Au lieu d’être une source de motivation et de développement professionnel, le manque de transparence entourant le processus a contribué à susciter chez plusieurs des sentiments d’anxiété, de frustration et de déception.

Nous voulons que vous sachiez que vos préoccupations ont été entendues. Les commentaires reçus mettent en lumière des enjeux systémiques plus vastes au sein du cadre actuel de la RAR, lesquels méritent une réflexion approfondie et des changements significatifs.

Votre dévouement, votre résilience et votre engagement à fournir un travail de grande qualité sont profondément appréciés. Les employés méritent un processus d’évaluation du rendement qui reconnaît équitablement leurs contributions et qui soutient leur développement continu ainsi que leur réussite.

Si vous avez des préoccupations ou si vous envisagez de contester officiellement votre évaluation du rendement, veuillez communiquer avec nous à info@munasa.com afin d’obtenir du soutien.

Nos meilleures salutations,

L’exécutif de l’APNEUM