APNEUM - Bulletin spécial - mai 2026

Chers membres,

Alors que l’APNEUM continue de naviguer dans un contexte institutionnel difficile, nous restons fermement attachés à notre engagement d’être à l’écoute de nos membres et de répondre à leurs préoccupations.

La reconnaissance juste et équitable du travail accompli reste une priorité fondamentale pour les membres de l’APNEUM. En conséquence, APNEUM a toujours soutenu les membres qui demandent une reclassification lorsque leurs fonctions ne reflètent plus fidèlement leurs profils de poste. Un exemple notable s’est produit en 2020–2021, lorsque la Rémunération et service de la paie a mené une analyse comparative des postes au sein des affaires académiques. Cet examen faisait suite à des préoccupations concernant la compétitivité sur le marché et la reconnaissance des affaires académiques en tant que domaine spécialisé. Le résultat a été positif : ces postes ont été reclassés du profil de poste ADM2A de niveau 04 au profil de poste HRM2G de niveau 05.

Les responsables relevant du profil de poste MPEX ADM2A « Administration générale » de niveau 04 ont soulevé des préoccupations de longue date et non résolues concernant les incohérences dans les intitulés de poste et l'alignement des niveaux. Ces fonctions sont souvent désignées sous les appellations d'« agent administratif », de « responsable administratif » ou de « chargé de projet », entre autres. Dans la pratique, ces postes sont intrinsèquement multifonctionnels et exigent une expertise avancée dans plusieurs domaines, notamment les finances, les ressources humaines, les affaires académiques et les affaires étudiantes. Ils s’adressent également à un large éventail de parties prenantes, notamment les étudiants, le corps enseignant, les unités internes et les partenaires externes. L’étendue, la complexité et la responsabilité associées à ces fonctions justifient une reconnaissance et une classification appropriées. Compte tenu de leur portée et de leur niveau de spécialisation, ces postes devraient être reclassés au niveau 05.

APNEUM avait précédemment été informée que la Rémunération et service de la paie mènerait une enquête sur les profils de poste ADM2A. Cependant, on nous a récemment fait savoir que cette révision ne figurait plus parmi leurs priorités. Cela soulève une question fondamentale : quand le profil de poste ADM2A a-t-il été examiné pour la dernière fois? Seul la Rémunération et service de la paie peut apporter des éclaircissements à ce sujet.

Il convient de noter que plusieurs profils de poste ont été reclassés du niveau 04 au niveau 05 au fil des ans, tels que IST2F, COM2C et FIN2B, tandis que le profil ADM2A semble avoir été systématiquement négligé. De plus, le service la Rémunération et service de la paie n’a fourni que peu, voire aucune information ou justification à la communauté lorsque ces reclassements ont eu lieu. La Rémunération et service de la paie a indiqué que les niveaux sont déterminés à l’aide du système Hay Point, qui évalue les rôles en fonction du savoir-faire (connaissances et compétences), de la résolution de problèmes (complexité des défis), de la responsabilité (niveau d’impact et liberté d’action) et des conditions de travail. Les personnes classées sous ADM2A peuvent facilement attester des exigences importantes de leurs fonctions, qui les obligent fréquemment à agir en tant qu’experts dans trois domaines critiques ou plus. Ces attentes dépassent de loin celles d’un poste administratif général et soulignent encore davantage la nécessité d’une classification et d’une rémunération appropriées.

Conformément à la Politique d’Administration des Salaires des Ressources humaines de McGill, qui vise à favoriser l’équité interne, APNEUM est fermement convaincue qu’une demande officielle de révision en vue d’un reclassement par la Rémunération et service de la paie est nécessaire, justifiée et légitime.

Tout aussi préoccupant est le recours fréquent au profil de poste ADM2A (ligne 7) pour des fonctions qui, dans la pratique, relèvent de domaines hautement spécialisés au sein des Affaires étudiantes, des Finances ou des Affaires académiques, mais qui restent classées sous ADM2A plutôt que dans les familles de postes SAF, FIN ou HRM appropriées, comme on peut le constater à la Faculté des arts. De plus, le profil ADM2A est fréquemment utilisé comme classification d'urgence lorsque des postes se libèrent, ce qui crée l'attente que les employés ADM2A assument des responsabilités bien au-delà de leur champ de compétences défini. Cette pratique nuit à la clarté des rôles, aggrave la pression liée à la charge de travail et impose un fardeau excessif aux employés. Il convient d'examiner sérieusement les raisons pour lesquelles cette situation continue d'être tolérée.

Les membres occupant des postes classés sous ADM2A, qu'ils portent le titre d'agent administratif ou autre, et qui souhaitent faire part de leurs préoccupations sont encouragés à contacter APNEUM à l'adresse info@munasa.com.

Il est temps de s’occuper de ce problème. APNEUM compilera les commentaires des membres et les présentera officiellement à la Rémunération et service de la paie, en plaidant pour une révision complète et attendue depuis longtemps du profil de poste ADM2A.

Avec nos meilleurs vœux,

L’Exécutif de l’APNEUM